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Faculdade Cathedral - Barra do Garças - MT
  • Sobre o Curso

    Sobre o Curso

    O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atuará no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

    Dados do Curso

    GrauTecnológico
    RegimeSemestral
    Duração4 semestres
    TurnoNoturno
    Vagas100
    AutorizaçãoPortaria nº 35/2016 - Autorização do curso de Recursos Humanos
    Reconhecimento-
    Renovação de Reconhecimento-

    Coordenação

    CoordenadoraProfª. Ms. Claudia Campos Leite Diello
  • Projeto Pedagógico

    Projeto Pedagógico do Curso

    1. O Projeto

    O Projeto Pedagógico de Curso estrutura-se com base na legislação em vigor, nas Diretrizes Curriculares Nacionais – e em atendimento aos requisitos legais, contemplando ainda, às particularidades apresentadas pela Instituição, pelo curso e pela realidade na qual estão inseridos.

    2. Objetivo do Curso

    O curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais competentes a atuar estrategicamente nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos nas empresas, identificando as oportunidades de mudança e melhoria da gestão, contribuindo para a prestação de bons serviços à sociedade.

    3. Perfil do Profissional a ser Formado

    Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.

    4. Campo de Atuação

    As atividades de Gestão de Recursos Humanos caracterizam-se pelo planejamento, organização, operação e controle dos processos inerentes à área, compreendendo desde o recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, cargos, carreiras e salários, avaliação do desempenho, programas de incentivo e o desligamento.

    5. Matriz Curricular do Curso

    Clique no link para download:

    Faculdade Cathedral - Matriz Curricular - Recursos Humanos (PDF)

    6. Metodologia

    Uma metodologia ativa interdisciplinar e transdisciplinar, de natureza prática associada à teoria, como: realização de seminários em que os discentes discutem a literatura indicada para a disciplina e apresentam o resultado dos estudos que realizam; discussão de cases, organização de dinâmica de grupo, elaboração de relatórios, solução de problemas, simulações, visitas técnicas e projetos integradores/interdisciplinares que visam articular a aprendizagem das disciplinas de cada semestre.

  • NDE e Colegiado

    NDE e Colegiado de Curso

    NDE

    O Núcleo Docente Estruturante (NDE) é o órgão consultivo, composto por um grupo de docentes designados pela Direção da Instituição, com a finalidade de desenvolver, acompanhar a qualidade e avaliar o Projeto Pedagógico do Curso, bem como auxiliar a Coordenação no acompanhamento da execução dos Planos de Ensino. Ao NDE cabe também conduzir os trabalhos de reestruturação curricular, para análise e posterior aprovação no Colegiado de Curso, sempre que necessário.

    Colegiado de Curso

    O Colegiado de Curso é um órgão em nível deliberativo e normativo em sua esfera de decisão, assumindo o papel de articulador da formação acadêmica, auxiliando a Coordenação na definição e acompanhamento dos conteúdos da parte flexível, em especial aqueles que compreendem a parte complementar e tópicos especiais. Participam de sua composição, três representantes do Corpo Docente; um representante dos alunos, além do Coordenador do Curso.

  • TCC ou Projeto Integrador

    TCC ou Projeto Integrador

    Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos substituiu o tradicional Trabalho de Conclusão de Curso pelo Projeto Integrador, pois, enquanto o Trabalho de Conclusão de Curso avalia, em um único trabalho, o resultado final do curso, o Projeto Integrador avalia a interdisciplinaridade e o conhecimento adquirido em cada módulo, a cada semestre. O Projeto Integrador tem por objetivo a integração dos conhecimentos nas áreas específicas do curso bem como a ambientação do discente na prática das organizações proporcionando, dessa forma, o aprofundamento da relação teoria e prática.

  • Atividades Complementares

    Atividades Complementares

    O Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos além das disciplinas teóricas e práticas que integram a estrutura curricular, considera relevante a aquisição, pelo acadêmico, de saberes que possibilitem a ampliação de sua formação profissional, por isso prevê o desenvolvimento de atividades complementares desenvolvidas dentro ou fora da Faculdade Cathedral. Esse tipo de organização permite que o acadêmico, durante a integralização curricular de 180 (cento e oitenta) horas em Atividades Complementares, interaja com a realidade e as mudanças na sua área de formação. Portanto, a Faculdade Cathedral, para fins de identificação, análise, registro e acompanhamento das Atividades Complementares divide-as nas seguintes modalidades:

    1. Ensino
    2. Extensão
    3. Pesquisa
    4. Representação estudantil
  • Eventos

    Eventos do Curso

    Semana de Gestão e Negócios

    Proporcionar aos acadêmicos, professores e egressos do curso um aprimoramento e avivamento dos conteúdos ligados à área de Gestão, bem como acompanhamento da realidade dos diversos segmentos da profissão.

    Visitas Técnicas

    Consiste na visitação dos graduandos, supervisionados por um ou por vários professores, têm o contato direto com os meios de produção de bens ou de serviços. É também uma forma de integrar a comunidade acadêmica com a sociedade empresarial.

  • Professores

    Relação dos Professores

    PROFESSORTITULAÇÃO
    Cailey Freitas NovaesEspecialização
    Claudia Campos Leite DielloMestre
    Elizangela Teixeira Longuinho AntiqueraEspecialização
    Laura Nubia Penquis AbreuEspecialização
    Marcela Silveria AraújoEspecialização
    Mauro Luís de MeloEspecialização
    Renata Beatriz BilegoEspecialização
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